FAQ Apprendistato

1. Il corso è obbligatorio?

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Il contratto di Apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile. Disciplinato dal Decreto Legislativo 15/05/2015, n. 81 e del Decreto Interministeriale 12/10/2015 Testo Unico dell’apprendistato, prevede che il datore di lavoro, a fronte di sgravi contributivi e fiscali, è tenuto ad erogare una formazione trasversale e professionale.

La mancata formazione da parte del datore di lavoro può far incorrere l’azienda, in caso di controlli, in sanzioni amministrative e/o alla trasformazione del contratto di apprendistato in contratto a tempo indeterminato con il versamento delle differenze contributive dalla data della stipula del contratto.

Nel caso in cui l’apprendista rifiutasse l’obbligo formativo, è motivo di richiamo formale da parte del datore di lavoro per inadempienza degli obblighi contrattuali.

Quindi Si, il corso è obbligatorio.

2. L’apprendista deve frequentare il corso per forza in presenza?

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Si, a partire da gennaio 2023, la Regione Piemonte ha abolito la possibilità di svolgere la formazione a distanza per il corso di apprendistato.

https://www.regione.piemonte.it/web/temi/coronavirus-piemonte/come-svolgere-distanza-corsi-formazione-servizi-al-lavorotirocini-apprendistato-orientamento

3. Come viene assegnato l’apprendista alla sede di svolgimento?

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Verrà assegnato a SP-Formazione dal consulente del lavoro dell’azienda presso cui lavora entro 10 giorni lavorativi dalla data di assunzione.

L’apprendista sarà destinato alla sede di svolgimento delle lezioni in base all’ indirizzo di domicilio fornito all’atto dell’assunzione. Qualora questo dato non fosse indicato, verrà assegnato alla sede di svolgimento delle lezioni in base alla vicinanza con la sede lavorativa.

4. Il corso di apprendistato è a pagamento?

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No, il corso previsto in Regione Piemonte dal contratto di apprendistato è totalmente finanziato, sia per l’azienda che per l’apprendista, dal Fondo Sociale Europeo – Regione Piemonte. (vd domanda 18)

La regolamentazione dell’apprendistato può variare da Regione a Regione per aziende con sedi operative in altre regioni, da Regione Piemonte, si suggerisce di far riferimento alla quella di appartenenza della sede operativa dove è assunto l’apprendista.

5. Quanto dura il corso di apprendistato?

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Nei primi 6 mesi di contratto l’apprendista dovrà svolgere, in base al titolo di studio, le seguenti ore di formazione trasversale presso un ente di formazione accreditato:

Laurea e/o titoli equivalenti o superiori: 40 ore di formazione trasversale presso l’ente formativo.
Diploma e/o titoli equivalenti o superiori: 80 ore di formazione trasversale presso l’ente formativo di cui 40 di formazione in azienda coordinate dall’ente.
Licenzia media e/o titoli inferiori: 120 ore di formazione e trasversale presso l’ente formativo di cui 40 di formazione in azienda coordinate dall’ente.

6. L’azienda può scegliere il giorno della formazione?

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Al momento della ricezione della mail di convocazione al corso di apprendistato, qualora ci fosse estrema necessità, l’azienda può richiedere alla segreteria lo spostamento dell’apprendista in un’altra classe fino a 5 giorni prima dell’inizio della prima giornata di lezione.

Ci teniamo a precisare che per motivi organizzativi SP-Formazione non può sempre garantire tale spostamento.

7. L’apprendista può fare assenza?

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Si, fino ad un massimo di 8 ore che andranno comunque sempre recuperate. Superate le 8 ore l’apprendista verrà ritirato d’ufficio e dovrà svolgere nuovamente il corso nella sua interezza alla nuova convocazione da parte dell’ente, rischiando di non ottemperare all’obbligo formativo nell’arco dei 6 mesi dalla data di assunzione.

8. Per quali motivi l’apprendista può fare assenza?

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Solo motivazioni contrattualmente consentite che sono: ferie/permessi e malattia.

9. Si deve fornire una giustificazione in caso di assenza?

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Si, l’azienda deve comunicare la motivazione d’assenza (ferie/permessi e malattia) dell’apprendista tramite mail all’indirizzo [email protected] oppure [email protected] .

Non è assolutamente consentito, da parte dell’azienda, trattenere l’apprendista sul luogo del lavoro per motivi diversi da quelli sopraindicati.

10. Se l’apprendista sta male oppure ha un imprevisto come si deve comportare?

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Se l’apprendista sta male o se ha un imprevisto può rimanere assente alla lezione, sempre per un massimo di 8 ore che dovrà recuperare, ma è necessario che l’azienda comunichi all’ente, tramite mail, la sua assenza.

Ricordiamo che le motivazioni d’assenza contrattualmente consentite sono: ferie/permessi e malattia.

11. L’apprendista può recuperare in caso di assenza?

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Si, è garantito il recupero di massimo 8 ore di assenza.

12. Come vengono organizzati i recuperi?

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I recuperi vengono programmati entro la data di fine dell’attività prevista (tale data verrà comunicata il primo giorno di lezione).

13. L’apprendista può frequentare il corso se risulta in ferie, malattia o cassa integrazione?

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No, per frequentare il corso dovrà risultare sempre in forza lavoro ovvero non in malattia, ferie, permessi o cassa integrazione prolungata nel tempo che non permettano lo svolgimento dell’intero corso.

14. Se l’apprendista è assunto con un contratto part-time come può frequentare il corso?

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L’azienda potrà ricorrere alla pratica della banca ore o agli straordinari affinché l’apprendista risulti in forza lavoro per tutta la durata del corso. Al momento della presa visione del calendario inviato da SP-Formazione, il datore di lavoro sceglierà quale opzione adottare e successivamente lo comunicherà al consulente del lavoro.

15. Se l’apprendista è già in possesso dell’attestato di sicurezza sul lavoro modulo generale?

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Fornendo l’attestato di sicurezza generale potrà avere diritto a 4 ore di credito formativo per il quale non è necessario presenziare alla lezione di sicurezza generale.

La segreteria manderà il calendario aggiornato indicando in quale giornata e in quale fascia oraria l’apprendista non dovrà essere presente alla lezione.

Non vi è possibilità di scelta della giornata, è programmata da SP-Formazione in base al calendario.

16. Entro quando bisogna consegnare l’attestato di sicurezza generale?

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Il termine massimo di invio verrà comunicato all’azienda nella mail di convocazione, generalmente mai oltre 5 giorni prima dell’inizio della prima giornata di lezione.

L’azienda o l’apprendista può mandare l’attestato di sicurezza generale all’indirizzo [email protected] oppure [email protected].

17. Se l’apprendista non frequenta tutte le ore di formazione?

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Il corso di apprendistato prevede la frequenza al 100%, in caso contrario il corso non sarà portato a termine e bisognerà svolgere nuovamente il percorso formativo nella sua interezza.

18. Se l’apprendista non frequenta il corso per troppe assenze o malattia o ferie o cassa integrazione?

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L’apprendista verrà ritirato d’ufficio e riconvocato al prossimo sportello, ma attenzione la Regione Piemonte prevede che la formazione dell’apprendista da parte del datore di lavoro avvenga nei primi 6 mesi dell’assunzione, in caso contrario l’obbligo formativo permane in capo al datore di lavoro.

19. Quante ore di formazione professionalizzante sono previste dal contratto di apprendistato?

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Generalmente, la durata della formazione è di 120 ore annue. (Il monte ore corretto di formazione viene indicato nel CCNL di riferimento adottato dall’azienda nella sezione apprendistato)

Durante i primi 6 mesi di contratto si verrà assegnati dal consulente del lavoro ad un ente formativo dove, in base al titolo di studio, si svolgeranno le ore di formazione trasversale.

Le restanti ore denominate professionalizzanti verranno svolte presso l’azienda durante tutta la durata del contratto di apprendistato. (on-the-job)

20. Quali attestati vengono rilasciati dal corso?

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Attestato di Validazione Competenze rilasciato dalla Regione Piemonte.
Attestato di Frequenza ad Attività Formativa per apprendisti rilasciato da SP-Formazione.
Per chi ne è sprovvisto Attestato Formazione Generale alla Salute e Sicurezza per i Lavoratori (art. 37 del DLgs 81/08).

21. Quanto tempo vale?

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Il corso prevede il rilascio di Attestato di Validazione delle Competenze, di conseguenza ha validità come credito formativo permanente. (PRIVO DI OBBLIGO DI RINNOVO)

22. Se l’apprendista cambia azienda deve rifare il corso?

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No. Ai sensi del Decreto Legislativo 15/05/2015, n. 81 e del Decreto Interministeriale 12/10/2015 il corso prevede il rilascio di Attestato di Validazione delle competenze.

Qualora l’apprendista cambiasse azienda, dovrà consegnare al datore di lavoro tale attestato e, quindi, non è tenuto a rifrequentare la formazione trasversale in aula.