FAQ Apprendistato
1. Il corso è obbligatorio?
La mancata formazione da parte del datore di lavoro può far incorrere l’azienda, in caso di controlli, in sanzioni amministrative e/o alla trasformazione del contratto di apprendistato in contratto a tempo indeterminato con il versamento delle differenze contributive dalla data della stipula del contratto. Nel caso in cui l’apprendista rifiutasse l’obbligo formativo, è motivo di richiamo formale da parte del datore di lavoro per inadempienza degli obblighi contrattuali. Quindi Si, il corso è obbligatorio.
2. L’apprendista deve frequentare il corso per forza in presenza?
3. Come viene assegnato l’apprendista alla sede di svolgimento?
L’apprendista sarà destinato alla sede di svolgimento delle lezioni in base all’ indirizzo di domicilio fornito all’atto dell’assunzione. Qualora questo dato non fosse indicato, verrà assegnato alla sede di svolgimento delle lezioni in base alla vicinanza con la sede lavorativa.
4. Il corso di apprendistato è a pagamento?
La regolamentazione dell’apprendistato può variare da Regione a Regione per aziende con sedi operative in altre regioni, da Regione Piemonte, si suggerisce di far riferimento alla quella di appartenenza della sede operativa dove è assunto l’apprendista.
5. Quanto dura il corso di apprendistato?
- Laurea e/o titoli equivalenti o superiori: 40 ore di formazione trasversale presso l’ente formativo.
- Diploma e/o titoli equivalenti o superiori: 80 ore di formazione trasversale presso l’ente formativo di cui 40 di formazione in azienda coordinate dall’ente.
- Licenzia media e/o titoli inferiori: 120 ore di formazione e trasversale presso l’ente formativo di cui 40 di formazione in azienda coordinate dall’ente.
6. L’azienda può scegliere il giorno della formazione?
Ci teniamo a precisare che per motivi organizzativi SP-Formazione non può sempre garantire tale spostamento.
7. L’apprendista può fare assenza?
8. Per quali motivi l’apprendista può fare assenza?
9. Si deve fornire una giustificazione in caso di assenza?
Non è assolutamente consentito, da parte dell’azienda, trattenere l’apprendista sul luogo del lavoro per motivi diversi da quelli sopraindicati.
10. Se l’apprendista sta male oppure ha un imprevisto come si deve comportare?
Ricordiamo che le motivazioni d’assenza contrattualmente consentite sono: ferie/permessi e malattia.
11. L’apprendista può recuperare in caso di assenza?
12. Come vengono organizzati i recuperi?
13. L’apprendista può frequentare il corso se risulta in ferie, malattia o cassa integrazione?
14. Se l’apprendista è assunto con un contratto part-time come può frequentare il corso?
15. Se l’apprendista è già in possesso dell’attestato di sicurezza sul lavoro modulo generale?
La segreteria manderà il calendario aggiornato indicando in quale giornata e in quale fascia oraria l’apprendista non dovrà essere presente alla lezione.
Non vi è possibilità di scelta della giornata, è programmata da SP-Formazione in base al calendario.
16. Entro quando bisogna consegnare l’attestato di sicurezza generale?
L’azienda o l’apprendista può mandare l’attestato di sicurezza generale all’indirizzo [email protected] oppure [email protected].
17. Se l’apprendista non frequenta tutte le ore di formazione?
18. Se l’apprendista non frequenta il corso per troppe assenze o malattia o ferie o cassa integrazione?
19. Quante ore di formazione professionalizzante sono previste dal contratto di apprendistato?
Durante i primi 6 mesi di contratto si verrà assegnati dal consulente del lavoro ad un ente formativo dove, in base al titolo di studio, si svolgeranno le ore di formazione trasversale.
Le restanti ore denominate professionalizzanti verranno svolte presso l’azienda durante tutta la durata del contratto di apprendistato. (on-the-job)
20. Quali attestati vengono rilasciati dal corso?
- Attestato di Validazione Competenze rilasciato dalla Regione Piemonte.
- Attestato di Frequenza ad Attività Formativa per apprendisti rilasciato da SP-Formazione.
- Per chi ne è sprovvisto Attestato Formazione Generale alla Salute e Sicurezza per i Lavoratori (art. 37 del DLgs 81/08).
21. Quanto tempo vale?
Il corso prevede il rilascio di Attestato di Validazione delle Competenze, di conseguenza ha validità come credito formativo permanente. (PRIVO DI OBBLIGO DI RINNOVO)
22. Se l’apprendista cambia azienda deve rifare il corso?
No. Ai sensi del Decreto Legislativo 15/05/2015, n. 81 e del Decreto Interministeriale 12/10/2015 il corso prevede il rilascio di Attestato di Validazione delle competenze.
Qualora l’apprendista cambiasse azienda, dovrà consegnare al datore di lavoro tale attestato e, quindi, non è tenuto a rifrequentare la formazione trasversale in aula.